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與朋友交往不可過分傲慢

很多人在與朋友交往過程中過于不拘小節，其實就是一種失禮。朋友或許不會當面說，內心對你的印象會變壞。朋友之間，談吐行動理應直率、大方、親切、不矯揉造作，方顯出自然本色。但過于散漫，不重自制，不拘小節，則使人感到你粗魯庸俗。

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必要的時候要為上司背黑鍋

與上司相處過程中需要注意很多問題，比如如何去安慰苦惱中的上司，當你覺得上司遇到問題時候，把我交際的方法很重要。人生最脆弱的時候去安慰他，這才是當部下的人應有的體諒和善意。上司由于悲傷，心靈呈現出較脆弱的一面，我們更不應去刺激他，而應當設法讓他悲傷的心情逐漸淡化。上司的苦惱，在尚不為人知曉前，自己應主動設法了解，相信你的這份善意，即使是“鬼”也會受感動的。自然，這以后，上司會心甘情愿地幫你辦事。

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領導如何讓自己的員工感到自己與眾不同

人們有時在工作中非常關注“尊重”這個問題。這一概念似乎太過老生常談，都沒有再次討論的必要。我們都知道，領導善待員工，員工就會善待客戶。員工在感到關心、信任和重視的時候會表現得更出色。每個人都希望自己所在的公司可以讓人成長，在其中能夠交到朋友，最為重要的是，能夠做自己。但是事實果真如此嗎？

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很多女人都是因為“要”而跳槽

一些女性在工作中更換工作崗位的頻率很高，她們不斷換工作，希望能夠找到更適合自己的崗位。變換生活方式，調整工作空間，實現自我價值，是現代女性頻繁跳槽的普遍心態，而先就業后擇業的觀念，也成了她們跳槽的理論依據。然而，隨著就業競爭的日益激烈，對于剛剛步入社會、沒有多少工作經驗的年輕女孩來說，要尋覓一份理想的工作并非易事。于是，先就業后擇業的觀念在年輕女性中頗為流行，她們求職擇業，不再像過去一樣追求一步到位，而是寄希望于積累工作經驗以后，等自我價值得到較大的提升后，再找—份理想的工作。

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險境對于我們來說或許是福氣

生活里，每個人都不想遇到危險或者困難，可是往往在這種環境下，我們才能進步或者有所成就，安逸只會讓我們自我感覺良好，從而失去危險意識，沒有目標，最后一事無成。

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男女同事間需要保持警惕

一位平日與你交情只屬泛泛的男同事，突然向你大獻殷勤，既送小禮物，又天天賣口乖，贊賞你一番。你并沒有忘形，且心生疑惑。俗話說：“防人之心不可無。”異性對你表示好意，是否一定是對你傾慕？尤其是在辦公室這種地方，說不定對方是另有圖謀！

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及早在競爭中敗下陣來才能及早提升自我

首先聲明，我不是第一個使用“加速失敗”這個術語的人，但我很喜歡這個詞語。可口可樂公司的CEO在年會上對其股東說，公司目前正在經歷創新的攻堅階段，公司的再創新計劃已經寫入了一份名為“增長宣言”的文件中。他指出，公司對市場和創新方面的投入會增至四億美元。接著他指出：“我們會經歷一些失敗。隨著公司承擔的風險越來越大，我們必須接受一些失敗，這是再創新過程中不可避免的部分。”這讓我想到了快速失敗的必要性。

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如何找一個具有新型工作觀的榜樣

你需要有個具有新型工作觀的榜樣嗎？就看看專業運動員吧，他們盡心盡力成為團隊的一員，但是他們主要集中于竭盡全力獲得最高的經濟收入。他們明白，自己在任何~一個團隊的任期都是暫時的——在他們簽訂的合同期間內，即使在合同期，他們也時刻準備明天就轉會到另一個隊，他們也會被炒魷魚，被解約。

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教你如何擺脫難纏的老板

當你提出加薪時，難纏的老板也許會用威脅的口吻或發怒的表情來回絕你，不給你加你應得的薪水。別先假定老板不會公平地對待你，雖然你可能大錯特錯。在許多情形之下，你千萬別向強悍的老板要求加薪。例如，像公司正碰上財務困難，所有經理階層都被要求勒緊腰帶，節省開支的時候。

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如何跟負面看問題的人打交道

負面看問題的人，他們的觀念及行為往往令人深感氣餒。這種人通常握有相當的權力，他們對任何人提出的建設性提議，都以下列的回答來加以否定：“行不通”、“試也沒用”、“我們去年試過這個辦法”或“算了吧！這些人不會照我們的意思去做的”。如果你為這類回答所激怒，而反問對方：“好吧，那么我們該怎么去做呢？”你最好做好準備得到如此的回答：“什么都不必做，根本沒有辦法處理那個問題，我們以前都試過了。\"由于這些一開口就截住你話的說辭那么令人信服，使得你不禁以為自己對未來的期望確實過于樂觀、過于愚蠢。

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