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面對高門檻任務 可以由簡入繁
“跨門檻技術”實驗給我們的啟示是，一般情況下，人們都不是很愿意接受較高較難的要求。因為一旦做出承諾之后就要付諸行動，而真正實現它時卻需要花費大量的時間和精力，且不一定獲得成功；相反，人們樂于接受那些較小的、容易完成的要求。
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不要混日子 小心讓日子給“混”了
職場“老菜幫”們，最看不下去的就是“菜鳥”們混日子的習慣，總覺得這些新人們做事，都是“你撥一下，他動一下”，不會主動去工作。
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口吐蓮花，贏得別人的喜愛
很喜歡看《百家講壇》，尤其喜歡于丹。客觀地來講，于丹算不上美女，可是聽過她講座的人都不由得為她的深刻內涵、為她那從里到外透出的氣質美所折服，聽她講話簡直就是一種享受，滿腹經綸，出口成章，讓人百聽不厭。
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爭取勞動權益要有底氣
很多職場人都像章蕓一樣，不敢向用人單位要求落實“五險一金”的制度，因為大家總是認為公司和員工之問的權利地位是不對稱的。
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與老板見招拆招四回合
在薪水問題上，老板與員工永遠處于對立狀態，一個想出最少，一個想拿最多。員工有員工的加薪理由，老板也有老板拒絕加薪的理由。要想成功獲得加薪，員工必須做好見招拆招的準備。
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慎重選擇自己的第一份工作
曾經有這樣的一個故事：有三個人要被關進監獄，并且被關的時間為三年。監獄長對他們說，在進監獄之前每個人都可以提出自己的一個請求。三個人的選擇是各不相同的。美國人要了3箱雪茄，法國人選擇的是一個美麗的女子與自己相伴三年，而猶太人要的卻是一部與外界聯系的電話。
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給富二代做下屬并不好玩
對于諸多的“灰姑娘”來說，“富二代”的供應量顯得有些供不應求。大家都認為能與既有錢又年輕帥氣的富二代談戀愛，就能名正言順地躋身于名流社會，演繹一段現實版的“王子與灰姑娘”的童話，實現她們“飛上枝頭變鳳凰”的美夢。
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如何鼓起勇氣談加薪
任何員工，和老板之間的關系，在人格上都是平等的。員工付出技能為公司盈利，公司付給他“辛苦費”。當我們覺得自己的付出與薪酬不成比例時，我們就應該鼓起勇氣“揭竿而起”——要求加薪。
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職場竅門：工作午餐跟上司一起吃
一起吃工作餐的情況無外乎三種：一是存在密切的工作聯系，時問上比較一致；二是存在私下感情比較好的同事；三就是因為特定事件而組成的午餐團隊。但是，這都歸于和同事一起進餐。
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把冤家上司當成對自己的磨練
有一次，上司要求他周末加班，結果從周六上午九點一直工作到周日凌晨七點，整整連軸轉了二十多個小時。當小志走出辦公室的時候，簡直天旋地轉，兩眼發直。
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