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如何面對社會環境中的各種緊張刺激
個體對各種緊張刺激的認知評價和反應，是一個人心理應激能力的綜合表現。提高應激能力，就是要提高個體的認知評價水平，降低對各種緊張刺激的反應，是一種積極主動的心理衛生措施。受多種因素的影響，應激能力的強弱存在著較為顯著的個體差異。其中，除了受先天性格、氣質等方面的影響外，個體受教育程度、知識結構、文化修養以及是否經過鍛煉培訓等，也是左右應激能力強弱的重要因素。
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善用不滿讓自己在公司中邁出重要一步
許多人認為：“在學生時代，無論什么都是免費的，可是一旦進入社會之后，不管是學習電腦，還是學習語言，都需要支付費用。除此之外，別無他法。”在此，我認為他們應該立刻改變這種想法，重新審視“公司財富”。
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客戶挑剔你hold住了嗎
把顧客照二照顧好，企業才能成功，這根本不是秘密，如果你因為客戶的挑剔而感到心煩，不滿，沮喪，繼而抱怨連連，那只能說明你還沒有意識到成功在什么方向，
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不要抱怨自己的工作沒前途 將軍也曾是士兵
看不起自己目前的工作，對自己的工作總是無休止的抱怨，總帶魯消極情緒做事——這些，量終必將成為你職業生涯中的致命弱點！
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求職者警惕那些招聘騙局
有些招聘其實是：不要人，或只要某種人，或只短期要人，或只要外地人，或只要漂亮的女人，或只尋投資合作者，或只要你的身份證辦手機卡干壞事，或只是做做廣告等等。
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你的能力并不是職場的“安全帶”
一個人身在職場，不管是出于職業操守還是處于長遠打算，都應該對自己的老板忠誠，對自己的公司忠誠，與同事們則要和睦相處，真正做到身系公司，以公司為家。以公司的最高利益為自己的最高目標。有道是想要得道成仙就必須“但行好事莫問前程”。只要你一心一意做事，公司有了大的發展自然不會忘記你這個有功之臣。
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職場生活切忌從眾心理
職場中，人們時常會犯這樣的錯誤：當看到自己身邊人的工作狀態時，經常會不由自主地與他人進行比較，甚至潛意識里會向那些比自己好的人靠近，卻忽視了對自身工作價值與職業發展的慎重審視。
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“公司管理太落后”真的值得你抱怨嗎？
正如你比其他崗位上的人更熟悉你的本職工作一樣，企業管理者才是最了解企業，對本企業的管理最有發言權的人。
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職場上一味抱怨不如努力實干
一個出色的員工，他也許沒有高深的理論素養，卻一定要有實干家的風采；他也許比拓荒牛還要沉默寡言，卻絕不會像鴨子一樣“呱呱“地抱怨。
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培養杰出的職業感覺
一個員工必須有出眾的職業感覺，才能在職業生涯的發展上一步步曩登高峰。判斷一個工作多年的員工是否合格，可以從他是否具有職業感覺就能看出稿倪，
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