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江蘇擬規定教師6年一換崗給擇校熱降溫
《江蘇擬規定教師6年一換崗》的消息在社會上引起了不小的討論。有關人士表示，教師流動能夠推進均衡教育，并對目前的擇校熱有特別的意義和作用，不過教師究竟如何實行流動，必須有切實有效的操作細則出臺。
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南京市義務教育學校績效工資實施辦法
近日，由南京市人事局、財政局、教育局擬定的《南京市義務教育學?？冃ЧべY實施辦法》已經南京市政府同意正式出臺。按實施辦法，南京市市直義務教育學校教師平均工資水平將不低于當地公務員平均工資水平，并分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。所有教師均可按崗位、任職年限、工作年限對號入座，查到自己的“底薪”；學校管理和工勤人員基礎性績效工資也都有章可循。對于社會關注的幾個問題，《實施辦法》給出了具體解答。
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教師地位提高 工資上漲
1993年，《中華人民共和國教師法》頒布，標志著教師的法律地位得以確立。此后，相繼頒布《教師資格條例》、《中小學教師繼續教育規定》等法律法規和規章，為維護教師合法權益，提高教師地位提供了基本法律保障。
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超半數幼保員月工資低想跳槽
調查顯示，本市四分之三的保育員、營養員是沒有編制的，且她們的年齡偏大，超過半數的保育員、營養員工齡較短，缺乏相應經驗。本次調查執筆人、市教科院普教所學前教育研究室主任黃女士分析說，其中一個主要原因就是，本市保育員、營養員待遇低，留不住人。
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產假期間工資應該怎么算
婦幼的保護，一直是立法的大原則，對于女性受雇者分娩前后，雇主應使其停止工作給予產假，在勞動基準法及兩性工作平等法皆有規定。
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